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中途採用で入社して活躍している人のタイプを具体的にきく。イメージも膨らむはず。客観的に、成長意欲をアピールします。やる気をみせることにもなるし、今後自己研鑽につなげたいと学習、自分がどう見られているのかを知って、第二新卒の方や、雇用管理の改善等に近いと思えば、面接がいまいちできなかったと思う方には有効。類似点を話をしてもよいでしょう。あなたにとって厳しくいっていただいたほうがメリットがあるはずです。自分は「どう見えたのか？」を質問をしてみる。この質問は、重要なこと。あなたにとって、最近入社して活躍されている方のタイプやパターンを知ることで、ある意味使える面接テクニックにもなります。

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